三月，全国开展“四不伤害月”活动，陕钢龙钢计量检验中心紧抓节后综合症、季节变化和岗位特点，坚持“三个扎实”，持续加强员工安全教育管理，确保安全管理有举措、岗位作业有保障。

扎实开展安全 “补课”工作

结合岗位作业的特点，针对原料监督站、产品检验站及能源介质化验室等作业特点，强化外出作业和生产区域作业的安全知识培训，充分利用节后收心会及四不伤害月活动，集中开展 安全知识学习教育“补课”工作。采取集中培训、上岗资格考试、典型事故案例以及警示教育视频，分层级开展安全教育。同时，组织现场各类作业活动负责人、安全监护人进行一次安全风险识别、管控能力的专题培训。

围绕班组安全活动积极开展学习讨论，以现场培训、视频讲课等多种形式开展积极有效的培训，组织员工认真撰写学习笔记和心得体会，进一步提高安全意识。组织召开安全交叉检查，相互交流学习、发现不足及时整改；开展安全班组建设交流会，互相学习交流助力安全管理的整体提升。截至目前，开展安全培训学习10余次，开展各项安全活动15余次，向岗位发放安全学习资料5次，收集员工安全学习心得及承诺书体会900余篇。

扎实开展岗位安全危险源辨识活动

结合“四不伤害月”活动要求开展<安全风险分级管控措施及责任清单>的修订和完善，中心安全管理员利用安全检查和日常巡查积极下一线指导各班组开展动态危险源辨识及防控治理，严格按照“三违”及危险源管理要求进行排查人的不安全行为和物的不安全状态，对在钢检班等危险区域作业的员工要求必须做到劳保齐全、对周围环境了解及做好互联互报对子；对化验室等室内作业的员工要求必须熟知危险化学品操作流程及安全隐患，做到有备无患、安全作业；对管理人员要求必须劳保齐全、走安全通道等，并针对“春困秋乏”要求班组每天要认真检查员工精神状态，杜绝疲劳上岗现象。针对不同岗位做出不同的要求和管理重点，认真查找自身存在安全隐患，以班组为单位开展限期改正帮扶和违章员工的过五关安全教育。截止目前，共开展各项隐患整改40余项，安全过五关教育60余人次。

扎实推进安全规范化管理

以班组为单位，以精益班组建设为抓手，对中心各岗位员工全面登记造册，建立安全管理台账，完善员工的安全信息。通过分层级建立QQ群或微信群，及时发布动态的安全信息，确保及时掌握员工的安全状态及员工了解安全信息，充分利用网络技术方便员工的安全学习教育，增强员工对安全管理的认可和重视。

每遇节假日，通过节前摸排，全面了解员工的动向，及时掌握员工外出或在岗的安全信息，确报员工在工作和休假期间安全信息传递的及时性，实现员工安全状态全程覆盖。

建立纠三违、应急演练及危险排查等安全活动制度，指导各班组结合实际、灵活方式，逐步规范开展安全管理活动，实现安全管理常态化、规范化。

通过以上措施，确保各项工作安全稳定进行，并不断夯实安全管理工作基础，绷紧安全红线，牢记安全管理的使命和责任，确保安全运行冲击更好的佳绩。（计量检验中心 雷瑞琦）