股权分散指的是股权分散在大多数的股东手中，但是每个股东手中的股权数量并不是很高的。举一个例子，第一大股东持股5%，第二大股东持股2%，第三大股东持股1%，第四大股东持股0.5%。

优点：有利于产生权力制衡，有利于民主决策

缺点：容易降低公司的反应速度，很可能错失机会，降低工作效率

股权分散怎么办

1、加强对管理层的内部监督

企业应通过股东大会建立完善、科学的内部监督体系。股东有机会对企业管理者进行监督，以保障企业的健康运营。尤其是随着企业管理越来越规范化、完善化，股东更应公平、民主地评价公司领导的绩效，并对管理者有效履行职责产生重大影响。

2、通过股权变动激励的方式激励经营管理层

股权激励可以将管理层的利益与公司利益直接联系在一起、管理层会更加注重公司发展前景和未来价值，从而减少追求短期盈利的行为。当企业建立股权变动激励制度后，管理层能感受到不进则退的危机和发展空间。这样的激励方式会大大提高管理层的主动性，促使管理层摒弃惰性，维持创业激情。

3、特殊情况下，可以采用双重股权制

双重股权制即同股不同权。简单地说，就是一个股东可以有多个投票权。大多数新兴的互联网行业，在股权结构方面更看重双重股权结构。例如，百度和京东的创始人在创业初期，因为缺乏资金而不得不引入一轮又一轮的投资，这就使得企业控制权在创始团队手上，而所有权大多在投资者那里。为避免恶意收购，创始人采取了双重股权结构。

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