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【人民网评女性就业歧视：歧视女性就业的歪风须刹住】我国《妇女权益保障法》在2022年也补充修订了诸多内容，更明确了就业性别歧视的具体情形，并于今年1月1日起正式实施。眼下，各地也正在跟进探索，细化包括就业在内的女性权益保障。然而，现实中针对女性就业的歧视还是不少。性别歧视、学历歧视、年龄歧视、生育歧视等，每一种歧视都不只是对女性的“不友好”，更是赤裸裸的侵权违法。对此，应当坚持露头就打，持续加强惩戒。

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