股权激励利好还是利空?股权激励是企业的一种长期激励机制吗?

一、股权激励是什么意思?

股权激励是企业的一种长期激励机制,目的是激励和留住核心人才。主要是通过有条件的给予员工部分股东权益,从而使员工的利益与公司的利益捆绑在一起,让员工更加的具有主人翁意识。

股权激励主要就是使员工和企业能够形成一种利益共同体的关系,也就是利益共享,风险共担,合作共赢的局面。员工能够以股东的身份参与公司的决策,从而促进员工与企业共同成长,能够有效提高员工的工作积极性。

股权激励的方法主要有股票期权激励、股票增值权激励、限制性股票激励、虚拟股票激励或分红权激励等方式。股票期权激励是指企业给予激励对象一定的权利,在未来一定时间内,激励对象可以以预先确定的价格和条件购买公司一定数量的股票。

股票增值权激励就是指激励对象在一定时期和条件下,可以享受到一定数量股票价格上升所带来的收益。限制性股票激励就是指当完成了公司的业绩指标之后,公司无偿赠与或者低价出售给被激励对象一定数量的股票。但是这些股票的权利会受到一定的限制,比如禁售期限制和解锁期限制等。

二、股权激励利好还是利空?

股权激励相对来说是一种中性偏利好的好的消息,股权激励可以提高员工工作的积极性,改善员工福利,同时对员工具有一定的约束作用,能够稳定人才,留住人才,从而能够更好地发展企业,经营好企业的各项业务。

另一方面,公司实现股权激励机制,那么就有可能会回购股票,公司回购股票相对来说是一种利好的消息,流通股减少,每股的资产就会变多。

股票价格的上涨和下跌,主要是靠资金的炒作来完成的,资金流入,那么股票的价格可能就会上涨,资金流出,那么股票的价格可能就会下跌。而股权激励对资金的流入与流出没有多大的影响,所以股权激励相对来说是一种中性偏利好的消息。

关键词: 股权激励 利空 企业