记者 赵清华 实习生 李志方 通讯员 王帅

记者从济南市人社局获悉，根据济南市体育局所属事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照国家、省、市有关政策规定，济南市体育局所属部分事业单位拟公开招聘12名专业技术人员，报名时间：2023年4月16日至4月18日，每日9：00—17：00，现将有关事项公告如下：

【资料图】

一、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具有良好的品行；

（四）具有岗位所需的专业或技能条件；

（五）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；

（六）年龄在40周岁以下（1982年4月16日以后出生）;

（七）具备招聘岗位所需的其他资格条件。

应聘人员须在2023年10月1日之前取得国家承认的学历、学位及相关证书。

定向、委培人员报考，须征得定向、委培单位同意。在职人员应聘的，须征得有用人管理权限的部门或单位同意。在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得应聘，也不得用已取得的学历学位作为条件应聘。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不得报考。现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得报考。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）所列情形的岗位。

高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为专业工作经历。专业工作经历年限按足年足月足日累计，以2023年4月16日为截止日期。

二、招聘计划和岗位

此次市体育局共有4家所属事业单位拟招聘12人。招聘岗位和具体岗位要求详见《济南市体育局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。

三、报名和资格审查

招聘采取现场报名、现场审查的方式进行。

（一）报名

1.报名时间：2023年4月16日至4月18日，每日9：00—17：00。

2.报名地点：济南市球类运动中心一楼会议室。（小清河北路11001号济南市体育运动学校办公楼东侧1楼）

3.所需材料：应聘人员报名时需提交本人学历、学位证书、身份证及报考职位要求的相关资格证书、证明材料，有工作单位的人员还要提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信，留学归国人员应聘的还要提供国家教育行政部门认证的学历证明。招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

（二）资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。根据应聘人员提交的资料，对应聘人员进行资格审查，并当场公布审查结果。凡发现与简章要求不符者、材料弄虚作假者，一经核实，一律取消应聘资格。

对符合应聘条件通过审查的人员，需提交近期同底版1寸免冠彩色照片2张，考生自行下载《报名登记表》《诚信承诺书》，报名当天提交给工作人员并当场领取专业技能测试准考证。

报名结束后，对应聘人数未达到1:3比例要求的招聘岗位，核减或取消招聘计划。

本次招聘不收取任何考试考务费用。

四、考试内容和方法

考试分为专业技能测试、笔试和面试三个环节；采用百分制计算成绩。

（一）专业技能测试

时间、地点及内容等要求详见专业技能测试准考证。报考体育教练员岗位的采取专业技能展示、讲解等方式进行，报考运动防护师岗位的采取现场实际操作、讲解等方式进行。专业技能测试主要从专业理论和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。成绩在测试结束后当场公布，专业技能测试设最低合格分数线为60分。达到合格分数线的，列为笔试范围人选，并当场发放笔试准考证。

（二）笔试

笔试按体育教练员岗位和运动防护师岗位分别命题，采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式，考试内容包括专业理论知识、法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等。

笔试设定最低合格分数线。笔试结束后，在笔试合格分数线以上的，按照专业技能测试成绩的30%、笔试成绩的40%合成阶段性成绩，由高分到低分按1:3的比例确定进入面试范围人选。未达到1:3比例的，按照实有人数确定。专业技能测试成绩、笔试成绩及进入面试人员名单在济南市体育局网站（http://jnstyj.jinan.gov.cn/）公布。

（三）面试

面试通知单领取方式请及时关注济南市体育局网站。

面试时间、地点：详见面试通知单。

面试采取结构化面试的形式，主要考察应聘人员语言表达、逻辑思维、专业素质等内容。面试设定最低合格分数线，最低合格分数线为60分。

面试结束后，按专业技能测试成绩占30%，笔试成绩占40%、面试成绩占30%的比例百分制合成考试总成绩。专业技能测试成绩、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定考察体检范围人选，并等额组织考察体检工作。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按专业技能测试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现专业技能测试成绩也相同的，则重新组织专业技能测试，按照专业技能测试成绩由高分到低分确定考察人选（在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补）。进入考察体检范围人员名单及时在济南市体育局网站（http://jnstyj.jinan.gov.cn/）公布。

五、考察体检

考察体检工作由市体育局负责组织实施。考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

（一）考察。考察由各招聘单位根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。招聘单位或其主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

（二）体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对因放弃考察、体检和考察、体检不合格造成的人员空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中依次等额递补。

六、公示聘用

对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员，在济南市体育局网站（http://jnstyj.jinan.gov.cn/）进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由市体育局按程序办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

（一）本次考试不指定任何辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导班；

（二）招聘工作实行政务公开，及时通过市体育局网站（http://jnstyj.jinan.gov.cn/）面向社会公布招聘工作的进展情况，接受社会和群众的监督。对违反公开招聘纪律的报考人员，取消考试或聘用资格。

附件

附件一：济南市体育局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

附件二：报名登记表

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