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1、灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充。

2、灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

3、 灵活用工的优势： 弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制　　薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本　　职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率　　数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本。

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