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1、1，《人力资源管理》《人力资源管理》是2011年中国人民大学出版社出版的图书，作者是刘昕、雷蒙德·A·诺伊、约翰·R·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·赖特。

2、2，《人力资源管理：获取竞争优势》《人力资源管理：获取竞争优势》是来自美国四所不同的一流大学的四位教授共同创作的。

3、四位作者在人力资源管理的不同领域各有学术专长，全书围绕“获取竞争优势”这一中心，从人力资源管理环境、人力资源的获取和准备、人力资源评价与发展、报酬管理、人力资源管理专题五个方面共十六章全面展开。

4、3，《管理人力资本》《管理人力资本》是1998年10月01日华夏出版社出版的图书，作者是（美）迈克尔·比尔。

5、4，《人事管理经济学》《人事管理经济学》复旦大学出版社出版的书籍，作者是杨伟国、唐鑛。

6、本书是大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理专业的基础课教材。

7、5，《卓越人力制度典范》《卓越人力制度典范》是202年1月在石油工业出版社出版的书籍，作者谢文辉。

8、本书荟萃了90 年代国内外成功企业典范人力管理规章制度。

9、参考资料来源：大百度百科-人力资源管理参考资料来源：百度百科-人力资源管理：获取竞争优势参考资料来源：百度百科-管理人力资本参考资料来源：百度百科-人事管理经济学参考资料来源：百度百科-卓越人力制度典范。

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