拓斯达:股权激励锚定未来成长 促进业绩高增彰显发展信心


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近期,广东拓斯达科技股份有限公司(以下简称:拓斯达)公告2023年股权激励计划,拟向激励对象授予限制性股票数量万股。本次激励计划授予的激励对象人数不超过37人,均为公司(含子公司)董事、高级管理人员以及其他核心员工,授予价格为元/股。本激励计划授予的限制性股票对应的考核年度为 2023 年-2025 年三个会计年度,每个会计年度考核一次,以2022年净利润为基数,2023年-2025年的增长率分别为15%、38%、%。

激发核心员工积极性 提升公司竞争能力

长期以来,拓斯达致力于工业制造智能化的创新与应用,在发展过程中持续吸纳优秀研发人才,并加强对工业机器人、注塑机、数控机床及其底层核心技术的研发投入,不断提升自主技术创新水平和新产品的研发能力,增强公司的核心竞争力。为调动员工的积极性,激发员工的拼搏精神和活力,拓斯达采取完善的薪酬机制和有效的长期激励机制,使员工收益与公司发展保持高度一致。根据拓斯达公开资料显示,公司自2017年上市以来,先后实施了员工持股计划、限制性股票及期权激励,对公司高管、董事、核心骨干进行了激励。

拓斯达此次拟授予不超过37名激励对象的限制性股票数量为万股,约占激励计划草案公布日公司股本总额的%。据公司披露的投资者关系记录表所称,此次激励对象以对公司有长期贡献的核心研发人员为主,进一步加强对工业机器人、注塑机、数控机床及其底层核心技术的研发支持力度,促进公司长期健康稳定可持续发展。

底层技术优势渐显 二季度业绩改善明显

拓斯达自设立以来始终视研发为公司的生命线,研发体系日益完善,核心研发人员队伍不断补充新鲜血液,形成了良好的研发机制和研发团队文化。拓斯达此次发布的股权激励方案,对公司研发层面的核心成员形成长效激励,长远来看对公司长期业绩提升发挥积极作用,对公司经营产生正向作用,助力公司高质量发展。

拓斯达始终保持较高的研发投入,确保产品的核心竞争力。上半年研发支出为6,万元,同比增长%。截至2023年6月30日,拓斯达拥有已获得授权专利706项,其中发明专利116项,另有处于实审阶段的发明专利214项,各类软件著作权72项。目前,拓斯达已自主研发掌握了控制器、伺服驱动、视觉系统的核心底层技术,逐步实现核心零部件进口替代,可保证在同等性能水平的情况下向客户提供更优质、更具性价比的产品。

得益于拓斯达底层技术优势,公司产品竞争力持续加强,2023年Q2各业务板块盈利能力明显提升。2023年Q2,公司单季实现营业收入130,万元,同比增长%、环比增长%;毛利率为%,同比提升个百分点、环比提升个百分点;归母净利润实现7,万元,同比增长%、环比增长%,二季度经营改善明显。

此外,除上述长期激励,拓斯达为了吸引并留住人才,还制定了具有竞争力的薪酬体系,加强对员工的技能培训、安全培训、职业发展培训,提高员工的综合素质,建立综合性的高素质人才梯队,为公司的快速发展提供强劲动力。

拓斯达表示,未来将不断完善事业部以及职能平台的考核及激励机制,持续建立科学、系统和规范的薪酬体系,吸引和留住公司优秀人才,激发员工的工作热情和创造潜能。同时,努力做好对人才的育、用、留,促进企业目标与员工个人发展目标的协同,有效地使股东利益、公司利益和员工利益紧密结合,促进公司长期健康稳定可持续发展。(CIS)

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