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北京商报讯（记者 刘宇阳 郝彦）4月以来多家基金公司高管生变。4月4日，东吴基金发布公告表示，自当日起李杰新任公司副总经理。同日，浦银安盛基金也连发2份高管变更公告，内容分别涉及总经理助理兼首席权益投资官及副总经理兼财务负责人的最新人事任命。含上述基金公司在内，4月以来仅五天时间已有9家基金公司高管迎变。而从2023年一季度情况看，截至3月末共有59家基金公司旗下的92位高管出现变更，同比增长24.32%。有业内人士认为，高管频繁变动可能与公司战略变化、管理层意见不合、业绩不佳、个人因素等有关。

4月初，公募高管密集变更情况延续。4月4日，东吴基金发布公告表示，自当日起，李杰新任公司副总经理。公告显示，李杰历任国泰君安证券营业部办公室主任、机构客户服务总部业务董事副经理；兴安证券机构客户部营销专员；万家共赢资产管理有限公司董事长等。

同日，浦银安盛基金也相继发出2份高管变更公告。公告指出，自4月3日起，由2018年6月加盟浦银安盛基金，任研究部总监兼均衡策略部总经理、基金经理的蒋佳良新任总经理助理兼首席权益投资官。同时，公司总经理助理顾佳新任浦银安盛基金副总经理兼财务负责人。

截至4月5日，含上述基金公司在内，4月以来已有贝莱德基金、中庚基金、中信建投基金等9家基金公司涉及高管人事变动。除前文提及的部分新任高管情况外，还有德邦基金、英大基金等旗下高管因个人原因离任。从4月以来的离任公告来看，基金公司高管变更多因个人原因。

值得注意的是，4月以来的高管变更名单中还有2022年股票型基金冠军基金经理身影。2022年英大国企改革主题股票曾以31.5%的年收益率拿下当年股票型基金桂冠，而其“舵手”正是明星基金经理汤戈，不过2023年4月1日，英大基金发布公告表示，其权益投资总监、基金经理汤戈因个人原因离任，在任时长仅2年。

而回顾2023年一季度，同花顺iFinD数据显示，共有59家基金公司发生高管变更，涉及92位高管，高管变更数量同比增长24.32%。其中包含中加基金、长盛基金、新华基金等基金公司的18位董事长变更。同期，还有17位总经理以及46位副总经理的人事变动，其余则涉及督察长、首席信息官的变更。

在中泰资本董事王冬伟看来，导致高管变动的原因可能有多种，包括公司战略变化、管理层意见不合、业绩不佳、个人因素等。此外，当前的宏观经济形势和市场环境也可能对基金公司高管变动产生影响。同时，王冬伟指出，高管变动对基金公司管理和业绩都可能产生影响，在管理上可能导致管理层稳定性下降，决策不够连贯，进而影响公司的战略执行能力。对于业绩方面，则可能导致公司失去经验丰富的管理人员，进而影响公司的运营效率和业绩表现。

华林证券资管部落董事总经理贾志也认为，高管变动可能会带来一系列的人事变动，会对公司的经营产生一定影响。

“基金公司可以采取多种手段提升高管稳定性。包括建立健全的高管选拔机制；优化薪酬激励机制。为高管提供具有吸引力的薪酬和福利待遇；建立完善的绩效评估体系。通过科学、客观的绩效评估，激励高管为公司创造价值，并及时发现和纠正其工作中的不足之处；加强对高管的培训和发展；此外还可以通过企业文化建设等方式提高高管对公司的归属感和责任感，从而提高高管留任率。”王冬伟表示。

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