中国中煤能源集团新集公司口孜东煤矿固定队聚集了一批以全国劳动模范曹学涛为代表的工匠大师。近年来，该队通过在薪酬贡献、提升岗位吸引力上下功夫，培养吸纳了大量高素质技能型人才。

“现在，队员们考级拿证热情高涨，学习充电蔚然成风。”固定队队长陶华坤说。

奖补激励，提升价值

口孜东煤矿固定队成立于2010年，主要担负着矿井抽、压、提、排等大型固定设备的检修维护工作。目前，该队有队员112人，分为机工班、电工班、运行班、地面车间组。

多年来，该队以精堪的专业技能和团结一心的精神，有力保证了矿井安全生产，同时培养了一批专业技术人才，涌现出如全国劳动模范曹学涛等先进人物。

去年开始，为提升技能人才综合素质、弥补智能化人才缺口，该队给予不同技能等级的技术工人津贴奖励，为人才成长铺设绿色通道。

黄玉兵原是队里的一名电气工程师，在电器自动控制方面有着扎实的理论功底和丰富的实践经验。不过，考虑到自身年龄和学历，他越来越感到优势不在。思量再三，黄玉兵决心转行，做一名技术电工。对于当初的选择，他表示：“我现在是高级技师，津贴是工程师的1.5倍。如果能被评为资深技师，工资还能更高。”

近年来，口孜东煤矿固定队涌现出多名高级技师、资深技师。2021年，劳模曹学涛被聘为首席技师，享受年薪待遇，两个徒弟被聘为资深技师。全队67名机电工中，14人取得技师以上等级证书，占总数的21%。

创造学习竞技良好环境

为了顺利拿到高级技师等级证书，今年42岁的电工班职工许令全闲暇之时，经常“猫”在技术室里翻看图纸资料。他还将单位的资料拷出来，在家里的电脑上加强练习编程技术。像许令全一样在考证的职工还有很多，如张宝江、陶铸正等。

在固定队，职工忙于充电、自我提升的情景随处可见。已经过了下班点的技术室内，几名机电工经常围着设计图纸，向技术员讨教。对“包机人”(设备管理员)来说，背诵图纸、熟悉故障点是基本功。

电工班组的黑板上，清晰地画着PLC编程控制线路图。显然，这是他们刚进行了一次电工培训。一名电工指着一排已经连线通路的电路板说：这是给参加高级技师等级鉴定人员练手用的。这几天，来这里培训的人特别多。

“前两天，我们刚组织了一场12.5毫米钢丝绳‘插绳头’比赛。”机工班的技能大师王贵成表示。老师与徒弟同台竞技，让每个人都有展示机会。

在固定队，队领导想方设法，为想学习、想进步的职工创造条件、做好服务。办事员王勇说：“每次到了公司技能鉴定的时候，我是最忙的：哪个人参加哪天的考试、哪些人具备了晋级条件，题库有了哪些变化，准备多少张打印纸，我都要管、都要问。”

如今，固定队职工们浑身洋溢着自豪感。这份自豪感源于团队领军人物的辉煌“战绩”，源于他们独特的人性化管理，源于得天独厚的学习条件和发展空间。

“有了热爱支撑，收入就不再是单一问题。”论技术，电工班长张宝海是一名不得不提的“人物”。他原是一名年产千万吨煤矿的固定队大队长，但却甘心在现在的电工班长岗位上，一干就是10余年。

张宝海的同事说，张宝海对技术的热爱近乎痴迷。对他来说，生活就是工作，工作就是学习，一项满意的技术革新能给他带来莫大的幸福。2021年，经过他多次的编程控制改造，井下中央泵房、主井装卸载、主副井提升等7个车间顺利实现了无人化。

提到内部管理，口孜东煤矿机工技师孔岭表示，在煤矿，一般临时请假都很难，但在固定队，就没有这方面的顾虑。“因为我们领导经常说，人手不够可以调剂，实在调不开，他就自己顶上去。”孔岭说，“每个人都要在岗在位在状态，保证人员和设备的安全。”(计金忠)

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